قال رئيس ديوان الموظفين العام بغزة يوسف الكيالي إن مبدأ النزاهة والشفافية وتكافؤ الفرص والتنافس العام أهم ما يعتمده الديوان في آليات التوظيف على الوظيفة التي يتم الإعلان عنها.

وأعلن الكيالي الأربعاء خلال حديث إذاعي، عن إنهاء ملف البطالة الدائمة وعقود المالية خلال السنة الحالية والسنوات القادمة، مشيرًا إلى أن 146 عقدًا من العام 2018 جاري تثبيتهم.

ولفت إلى أن الأسبوع القادم سيتم الإعلان عن وظائف الشؤون الدينية، وبعده بأسبوعين سيتم الإعلان عن وظائف الخدمات المسجدية.

وأشار إلى أن ديوان الموظفين سيبدأ بتنفيذ إعلانات الوظائف الجديدة بما يتناسب مع الواقع الوبائي في قطاع غزة، مطالبا الخريجين بتأهيل أنفسهم حتى يأخذوا مراكز متقدمة في هذه الوظائف.

وقال:" تم اعتماد 250 وظيفة للأوقاف موزعة كالتالي، 115 وظيفة شؤون دينية، و96 خدمات مسجديه، و20 وظيفة إدارية لسد الاحتياجات الوظيفية لوزارة الأوقاف.

وذكَر الكيالي أن ديوان الموظفين يشرع بجدولة الوظائف ويعلنها للجمهور بعد في الموازنة العامة، لافتا أنه "لا معيار للتفاضل إلا الكفاءة فقط".

آلية الإشغال

وحول آلية اشغال هذه الوظائف تتم عبر عقد الديوان لامتحان نظري محوسب، حيث يتعرف الطالب على علامته بعد انتهاء تقديمه للامتحان مباشرة.

وأضاف "منذ أكثر من سنة ونصف عقدنا عدة ورش عمل وأطلعنا مؤسسات المجتمع المدني والفصائل والكُتّاب والاعلاميين على آليات التوظيف التي يقوم بها الديوان، والجميع أشاد بالآلية.

وتابع" مع بداية العام تم إقرار 1320 وظيفة منها 500 وظيفة للتعليم و400 وظيفة للصحة والباقي للوزارات، وتم إضافة 200 وظيفة للصحة، ومؤخراً تم إضافة 400 وظيفة سيتم توظيفها بعقود في إطار مواجهة جائحة كورونا".

وأشار إلى أن اختلاف نماذج الامتحانات هو لنفي أي شبهة للغش والتعاون في القاعات، حيث يتم وضع الامتحانات بمهنية عالية وبنفس المستوى.

موظفو العقود

وحول موظفي العقود بيّن الكيالي أنه وفي العام 2020 تم وضع آلية لمعالجة موظفي العقود وعددهم 1027 وظيفة، مشيرا إلى اصدار قرارٍ بمعالجة ملفهم عبر تقدمهم لامتحانات الديوان، حيث يمنحوا ميزة إيجابية لسنوات خبرتهم.

وأكمل "ندير قطاع الخدمة المدنية وعملية الاستقطاب لتلبية حاجة الوزارات المختلفة بما يمكنها من تقديم خدمة أفضل للمواطن، والوظائف تساهم بشكل جزئي في حل مشكلة البطالة".

وأضاف "الوظيفة الحكومية ليست البوابة الرئيسية الوحيدة للتوظيف، ويفترض تظافر جهود القطاع الخاص والأهلي والمبادرات الفردية للمساهمة في التوظيف".

وتابع "لا يوجد فيتو على أي جيل وكل الأجيال هم من مسؤوليتنا ولا يوجد مفاضلة لجيل على جيل مطلقاً، والخرجين الجدد هم الأكثر اجتيازاً للوظائف وهم أكثر قدرة على اجتياز الامتحانات".