نظمت مديرية التربية والتعليم في محافظة شمال قطاع غزة بالتعاون مع ديوان الموظفين العام الاثنين ورشة عمل للتعرف على السبل السليمة لإجراء عملية التقييم لأدائها السنوي للعام 2009.

وحضر الورشة كل من مدير التربية والتعليم نهى شتات، والنائبين الإداري حسن قاسم والفني عبد العزيز البطش، ورئيس قسم تقييم الأداء في ديوان الموظفين العام أشرف زقوت، ورؤساء الأقسام في المديرية، ومدراء ومديرات المدارس التابعة للمديرية.

وأكدت شتات على أهمية اللقاء في التعرف على الإجراءات الإدارية والقانونية والفنية لعملية التقييم بما يسهل التواصل بين المديرية وديوان الموظفين العام.

وأوضحت أن الديوان بدأ في الآونة الأخيرة اعتماد البرنامج المحوسب في عملية التقييم بدلاً من الطريقة التقليدية "الورقية" وذلك لسهولة التواصل بينه وبين مختلف الوزارات والمديريات.

من جهته، تحدّث زقوت عن نماذج عملية التقييم ومهام كافة المشاركين في العملية، مشيراً إلى أن الوزير المختص سيقوم باعتماد تقارير كفاية الأداء خلال شهر مارس/آذار من العام الجاري، على أن يشكل الوزير لجان لتدقيق التقارير السنوية.

وتطرّق زقوت إلى مهام وكيل الوزارة في التقييم السنوي، موضحاً أن الوكيل يعدّ أعلى موظف في الوزارة وينتمي بالضرورة إلى موظفي الفئة الأولى ويمارس الإشراف المباشر على الإدارات العامة والوحدات التنظيمية المرتبطة به وينسق أعمالها.

ودعا رئيس قسم تقييم الأداء في ديوان الموظفين إلى ضرورة إنجاز التقييمات في المواعيد المحددة لها، مضيفاً "تقرر تسليم التقييمات الخاصة بالمديريات نهاية يناير"، مؤكداُ أن كل من يتخلف عن الالتزام بالمواعيد المحددة سيعرض نفسه للمساءلة الإدارية.

وأوضح زقوت أن الموظف الذي يحصل على درجة "ممتاز" سيمنح شهادة تقدير وسيعلن اسمه على لوحة شرف مخصصة لذلك في وزارته وذلك من باب التشجيع والتنافس في الالتزام بالمعايير الإدارية والمهنية التي تصب في صالح العمل.

وتخلل اللقاء توزيع نشرة خاصة بتنفيذ تقييم الأداء السنوي للعام 2009 للوقوف عن كثب على الإجراءات الإدارية والقانونية والفنية المتبعة في عملية التقييم.